PENERAPA DISIPLIN KERJA DALAM PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA STAF TATA USAHA SMK PERTANIAN PEMBANGUNAN NEGERI TANJUNGSARI

Authors

  • Nining Harnani Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti
  • Nenden Fitriyani Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Winaya Mukti

Abstract

        Penelitian ini ditujukan untuk mengungkap bagaimana disiplin kerja dan kinerja staf Tata Usaha di SMK Pertanian Pembangunan Negeri Tanjungsari, serta mengungkap besar pengaruh disiplin kerja terhadap kinerjanya. Metode yang digunakan berupa deskriptif analitis dengan instrument penelitian berupa kuesioner dan studi dokumentasi, serta subjek penelitian staff Tata Usaha SMK PPN Tanjungsari yang beranggotakan 46 Orang.         Berdasarkan hasil penelitian: (1) Disiplin Kerja staf Tata Usaha SMK Pertanian Pembangunan Negeri Tanjungsari mencapai kategori Baik. Pencapaian tertinggi pada indikator Mendapat jaminan kekontinuan pekerjaan (kategori baik), dan terendah pada indikator Taat terhadap aturan instansi (kategori Cukup Baik), (2) Kinerja Staf Tata Usaha SMK Pertanian Pembangunan Negeri Tanjungsari mencapai kategori Baik. Pencapaian tertinggi pada indikator Menunjukkan upaya-upaya untuk menyelesaikan permasalahan berkaitan dengan pekerjaan (kategori Baik), dan pencapaian terendah pada indikator Paham tupoksi sesuai tanggungjawabnya (Cukup Baik), dan (3) Disiplin kerja berpengaruh kuat terhadap kinerja staf Tata Usaha SMK Pertanian Pembangunan Negeri Tanjungsari.Kata Kunci :Disiplin kerja, Kinerja, Pengaruh

References

Afandi, P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.

Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Atmosudirjo, S. Prajudi. 2006. Administrasi dan Manajemen Umum. Jilid II. Jakarta: Ghalia Indonesia.

Bariyah, Khoirotul, 2017. Implementasi Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan LIKHITAPRAJNA. Jurnal Ilmiah.Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan ISSN: 1410-8771. Volume. 16, Nomor 2, hal 27-36, Universitas Wisnuwardhana Malang.

Edison, Emron. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. Cv

Fahmi, Irham. 2016. Pengantar Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep dan Kinerja. Jakarta: Mitra Wacana Media

Fatoni, Abdurrahmat. Manajemen Sumber D Manusia, Rineka Cipta, Jakarta, 2009 halaman 29

Flippo, Edwin B. 2000. Manajemen Personalia, Jakarta: Erlangga.

Gottschalk, Louis. 1986. Mengerti Sejarah. Jakarta: UI Press.

Hamali, Arif Yusuf. 2016. Pemahaman manajemen sumberdaya manusia. Yogyakata: Center for Academic Publishing Servive.
Herdiansyah, Haris. 2012. Metodologi Penelitian Kualitatif, Jakarta: Salemba Humanika

Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Iqbal, Hasan. 2006, Analisis Data Penelitian dengan Statistik, Bumi Aksara, Jakarta Kadarisman, M. (2012). Manajemen Pengembang Sumber Daya Manusia. Jakarta: Rajawali Press

Kurbani, Adie. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Agro Massiv Internasional Group. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 15, No.1, April 2018: 16-25

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.

Meilany, Prastika & Ibrahim, Mariaty, 2015. Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Jom FISIP Vol. 2 No. 2 Oktober 2015.

Downloads

Published

2022-12-05

How to Cite

Harnani, N., & Fitriyani, N. (2022). PENERAPA DISIPLIN KERJA DALAM PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA STAF TATA USAHA SMK PERTANIAN PEMBANGUNAN NEGERI TANJUNGSARI. Konsisten : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(2). Retrieved from https://journal.unwim.ac.id/index.php/konsisten/article/view/543

Issue

Vol. 1 No. 2 (2023)

Section

Articles